UN EMPLEADO DE TIENDA RECIBE UNA GRAN INDEMNIZACIÓN DE UNA CADENA MINORISTA TRAS SUFRIR UNA «VENGANZA DE BARBA».
En las noticias de hoy se ha informado de que una cadena minorista ha sido condenada a pagar la friolera de 2500 € a uno de sus trabajadores, al que enviaron a casa y mantuvieron sin trabajar durante meses sin ningún tipo de remuneración adicional, simplemente por llevar una barba descuidada que no les gustaba.
En el caso presentado ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC), el juez Jim Dolan declaró que enviar a casa al trabajador sin pagarle, basándose en un «incidente peludo», «fue una medida punitiva» por parte de la cadena minorista, cuyo nombre no se ha revelado.
Aunque aún no se ha hecho pública la cuantía de la pérdida de ingresos del trabajador, la indemnización recomendada asciende a la impresionante cifra de 2500 €.
El empleado, cuyo nombre no se ha revelado, trabajaba en la cadena minorista desde junio de 2012 y no tenía ningún antecedente negativo en su historial laboral antes de que ocurriera este incidente; de hecho, incluso había recibido varios premios laborales por su servicio en su puesto de trabajo.
En su demanda, presentada en virtud de la legislación sobre relaciones laborales, el señor —que, sorprendentemente, sigue trabajando en la cadena minorista, pero actualmente se encuentra de baja por enfermedad— alegó que «la dirección inició una vendetta personal contra él solo por llevar barba».
Afirmó que el comportamiento de la dirección hacia él comenzó a deteriorarse a mediados de 2014 debido a que decidió dejarse crecer el vello facial.
El caballero destacó rápidamente algunos puntos del manual del personal de la empresa, en el que se establece que los empleados pueden llevar barba siempre que la mantengan limpia y arreglada, lo que, según el trabajador, era su caso.
En una carta formal dirigida al director general de la cadena minorista, la madre del trabajador afirmó rápidamente que la barba de su hijo estaba limpia y bien arreglada, tal y como se exigía.
¿Podría tratarse simplemente de otro caso de acoso y hostigamiento en el lugar de trabajo? ¿O simplemente de una infracción de las normas por parte del empleador?
El sindicato del hombre declaró ante la WRC que el trato que le había dispensado la dirección en relación con su barba era «totalmente inaceptable» y no era más que «una forma de acoso y hostigamiento» por parte de la empresa.
El sindicato afirmó que la suspensión le fue impuesta sin someterlo a ningún tipo de procedimiento disciplinario por parte de la empresa, lo que supone una flagrante violación de los procedimientos justos del empleador.
Como se ha mencionado anteriormente, el manual de la empresa establece que «las barbas y los bigotes deben mantenerse limpios y arreglados en todo momento». En otras palabras, «bien cuidados», pero no define lo que se considera limpio y arreglado.
El sindicato afirmó que la dirección tampoco proporcionó a su empleado las redes para barba adecuadas y, en lugar de intentar resolver el problema de una manera más constructiva, solo empeoró las cosas al suspenderlo durante cuatro meses sin sueldo.
La denuncia también añadía que, cuando el trabajador se procuró sus propias redes para barba, la dirección se negó a dejarle llevarlas y, en su lugar, lo envió a casa sin pagarle.
El trabajador afirma que, debido al trato inaceptable que recibió por su barba, ha sufrido depresión y los médicos le han certificado que no es apto para trabajar debido al estrés y la angustia relacionados con el trabajo, por lo que hoy en día sigue de baja por enfermedad.
En respuesta, la cadena minorista ha afirmado que debe mantener la primacía de la dirección a la hora de decidir qué se considera una apariencia pulcra y adecuada para el trabajo, incluyendo lo que constituiría una barba pulcra. La empresa también señaló que vende alimentos frescos y debe permanecer alerta en todo momento en lo que respecta a la seguridad alimentaria.
El minorista añadió que, además de estar extremadamente atentos a la seguridad alimentaria, también deben estar atentos a la percepción que tienen sus clientes de cómo abordan la seguridad alimentaria, por lo que siguen siendo estrictos con la apariencia de todos los empleados.
Afirmó que no se disponía de redes para barba cuando esto era un problema para el trabajador, pero que desde entonces se han introducido en el lugar de trabajo, lo que debería permitir al trabajador peinar su barba según su propio gusto, sin dejar de cumplir las normas de apariencia del lugar de trabajo.
Una apelación interna determinó que en ningún momento se suspendió formalmente al trabajador, sino que se le envió a casa porque su barba no estaba limpia y ordenada. Como parte de la investigación, se visitaron tiendas similares de la cadena y se informó de que se había visto a varios empleados varones con barbas de diferentes formas y tamaños en otras tiendas.
Se informó de que tampoco había empleados varones con barba que llevaran redes para barba, a pesar de que algunos de ellos trabajaban detrás de mostradores de alimentos. Se concluyó que los gerentes de las tiendas locales tienen cierto grado de discreción en relación con lo que constituye una barba bien cuidada y ordenada.
Pero, como siempre, nos encantaría saber qué opináis sobre este tipo de normas en el lugar de trabajo. ¿Os habéis encontrado con normas tan estrictas en vuestro trabajo? Como siempre, podéis poneros en contacto con nosotros a través de la sección de comentarios.
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Y hasta la próxima, Beard on Brothers...