UN IMPIEGATO DEL SETTORE DELLA VENDITA AL DETTAGLIO RICEVE UN IMPORTANTE RISARCIMENTO DA UNA CATENA DI NEGOZI DOPO AVER SUBITO UNA "VENDETTA DELLA BARBA".

Nelle notizie di oggi è stato riportato che una catena di negozi è stata condannata a pagare un risarcimento di ben 2.500 euro a uno dei suoi dipendenti che era stato mandato a casa e rimasto senza lavoro per mesi senza alcuna retribuzione semplicemente perché aveva una barba incolta che non era gradita.

Nel caso presentato alla Commissione per le relazioni sul posto di lavoro (WRC), il funzionario giudiziario Jim Dolan avrebbe dichiarato che il licenziamento del dipendente senza alcuna retribuzione, basato su un "incidente capillare", era "un'azione punitiva" da parte della catena di negozi, attualmente senza nome.

Sebbene l'entità della perdita di guadagno del dipendente non sia stata ancora resa pubblica, l'importo raccomandato per il risarcimento era pari a ben 2.500 euro.

Il dipendente, di cui non è stato reso noto il nome, lavorava per la catena di negozi dal giugno 2012 e non aveva mai avuto problemi sul lavoro prima di questo episodio; anzi, aveva persino ricevuto diversi riconoscimenti per il suo servizio.

Nella sua richiesta di risarcimento presentata ai sensi delle leggi sulle relazioni industriali, il signore - che sorprendentemente continua a lavorare per la catena di negozi ma è attualmente in congedo per malattia - ha affermato che "la direzione ha iniziato una vendetta personale contro di lui solo perché aveva la barba".

Ha detto che il comportamento della direzione nei suoi confronti ha iniziato a deteriorarsi intorno alla metà del 2014, a causa della sua scelta di farsi crescere la barba.

Il signore ha subito sottolineato alcuni punti del manuale del personale dell'azienda, in cui si afferma che i dipendenti possono portare la barba purché sia curata e ordinata, cosa che il lavoratore sostiene di aver fatto.

In una lettera formale indirizzata all'amministratore delegato della catena di negozi, la madre del lavoratore ha subito sostenuto che la barba di suo figlio era curata e ben rasata, proprio come richiesto.

Potrebbe trattarsi semplicemente di un altro caso di bullismo e molestie sul posto di lavoro? O semplicemente di regole violate dal datore di lavoro?

Il sindacato dell'uomo ha dichiarato al WRC che il trattamento riservato al dipendente dalla direzione in merito alla barba era "del tutto inaccettabile" e veniva considerato nient'altro che "una forma di bullismo e molestia" da parte dell'azienda.

Il sindacato ha affermato che la sospensione gli è stata concessa senza sottoporlo ad alcuna procedura disciplinare da parte dell'azienda, il che costituisce una palese violazione delle procedure di equità del datore di lavoro.

Come già detto, il manuale aziendale recita che "barba e baffi devono essere sempre puliti e ordinati". In altre parole, "ben curati", ma non definisce cosa si intenda per puliti e ordinati.

Il sindacato ha affermato che la direzione non ha fornito al dipendente le reti per barba adeguate e, invece di cercare di risolvere la questione in modo più costruttivo, ha solo peggiorato la situazione sospendendolo per quattro mesi senza retribuzione.

La denuncia ha anche aggiunto che quando il lavoratore si è procurato le reti per barba, la direzione ha semplicemente rifiutato di lasciargliele indossare e lo ha mandato a casa senza retribuzione.

Il lavoratore sostiene che, a causa del trattamento inaccettabile riservatogli per la sua barba, da allora soffre di depressione ed è stato dichiarato inabile al lavoro dai medici a causa dello stress e del turbamento legati al lavoro, motivo per cui oggi rimane assente dal lavoro per malattia.

In risposta, la catena di negozi ha affermato che deve mantenere la supremazia della direzione nel decidere cosa sia considerato un aspetto pulito e appropriato per il lavoro, compreso ciò che costituisce una barba pulita. L'azienda ha anche sottolineato che vende alimenti freschi e deve rimanere sempre vigile sulla sicurezza alimentare.

Il rivenditore ha aggiunto che, oltre ad essere estremamente vigile sulla sicurezza alimentare, deve anche essere vigile sulla percezione che i clienti hanno del suo approccio alla sicurezza alimentare, motivo per cui rimane severo sull'aspetto di tutti i dipendenti.

Ha affermato che le reti per barba non erano disponibili quando questo era un problema ricorrente per il lavoratore, ma da allora sono state introdotte sul posto di lavoro e dovrebbero consentire al lavoratore di modellare la barba secondo il proprio gusto, pur rispettando gli standard di aspetto del posto di lavoro.

Un ricorso interno ha accertato che in nessuna fase il lavoratore è stato formalmente sospeso, ma che è stato mandato a casa perché la sua barba non era pulita e ordinata. Nell'ambito dell'indagine, sono stati visitati negozi simili della catena e sono stati segnalati diversi dipendenti maschi con barbe di varie forme e dimensioni in altri negozi.

È stato riferito che non c'erano dipendenti maschi con la barba che indossavano reti per barba, nonostante alcuni di loro lavorassero dietro i banchi alimentari. Si è concluso che i direttori dei negozi locali hanno un certo margine di discrezionalità su tali decisioni in relazione a ciò che costituisce una barba ben curata e ordinata.

Ma come sempre, ci piacerebbe leggere cosa ne pensate di tali regole sul posto di lavoro. Avete mai incontrato regole così severe sul posto di lavoro? Come sempre, fateci sapere tramite la sezione commenti qui sotto.

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E fino al prossimo incontro, Beard on Brothers...