WERKGELEGENHEIDSBUREAU WEIGERT STUDENTEN MET BAARDEN EN VLECHTEN

Hallo, goedendag en welkom terug op de blog The Beard Struggle op deze mooie dag. Onlangs

verscheen er iets nogal verwarrends op een van mijn vele socialemediatimelines. Nadat ik het had gelezen en geprobeerd had om de aanvankelijke verwarring in mijn hoofd weg te nemen, vond ik het niet meer dan eerlijk om dit met jullie te delen in de blogpost van vandaag, dus laten we beginnen...

Een studente uit Birmingham, Engeland, die op zoek was naar een baan, raakte van streek en nogal geïrriteerd toen ze door een uitzendbureau werd afgewezen voor een mogelijke functie, omdat ze ervoor had gekozen om dreadlocks te dragen.

De studente, mevrouw Cheyanne Arnold, werd door het uitzendbureau 'TempTribe UK' afgewezen, uitsluitend op grond van het feit dat haar kapsel als onprofessioneel werd beschouwd en niet voldeed aan de uniforme normen van het bedrijf.

In een gesprek met de media uitte mevrouw Arnold haar ongenoegen en beweerde dat zij dit als een vorm van discriminatie beschouwde. "Mijn haar is een belangrijk onderdeel van mij", zei ze.

Het bovengenoemde uitzendbureau levert diensten aan bedrijven als Fortnum & Mason, The Body Shop, het Britse radiostation Capital FM en het iconische Wembley Stadium in Londen, om er maar een paar te noemen, en gaat er prat op "Londens favoriete leverancier van horecapersoneel" te zijn.

Het bureau hanteert een strikte "ultieme gids" waaraan al zijn werknemers zich moeten houden. Sommige regels schrijven voor dat mannelijke werknemers te allen tijde gladgeschoren moeten zijn en verbieden het personeel om vlechten of paardenstaarten te dragen.

Er zijn echter een paar kleine mazen in de wet waardoor het personeel zich niet aan deze regels hoeft te houden, maar deze zijn uitsluitend gebaseerd op religieuze gronden en worden naar eigen goeddunken toegepast.

Toen mevrouw Arnold onthulde dat ze in feite dreadlocks had, beweert ze dat haar tijdens hetzelfde telefoongesprek direct werd verteld dat haar sollicitatie bij het bureau vanaf dat moment niet verder in behandeling zou worden genomen.

Wat de situatie nog frustrerender maakte, was dat de studente in het verleden voor soortgelijke bureaus had gewerkt zonder dat er problemen waren met haar vlechten of soortgelijke zaken. Ze grapte zelfs dat als ze haar haar zou afknippen, dit dan wel acceptabel zou zijn, waarop het bedrijf schokkend genoeg antwoordde dat dit als acceptabel zou worden beschouwd.

Er werd ook duidelijk opgemerkt dat baarden evenmin welkom zijn en dat van alle medewerkers van het bedrijf wordt verwacht dat ze te allen tijde gladgeschoren zijn, omdat dit als 'geschikt voor het doel' wordt beschouwd.

Naar mijn bescheiden mening zijn dergelijke regels en verwachtingen enigszins achterhaald en zouden ze grondig herzien moeten worden, in het belang van zowel de werkgever als de werknemers. De tijden zijn in de loop der jaren enorm veranderd, evenals de stijlkeuzes en het persoonlijke imago van mensen. Iemand beoordelen op zijn geschiktheid voor een baan op basis van zijn haar, gezichtsbeharing, uiterlijk of kledingstijl lijkt me een beetje te 'ouderwets' en nogal achterhaald.

Wat vinden jullie van dergelijke regels die worden opgelegd door werkgevers en uitzendbureaus? Vinden jullie dit eerlijk? Of vinden jullie dit een beetje overdreven? Laat ons zoals altijd weten wat jullie ervan vinden in de reacties hieronder.

Je kunt ons ook vinden op verschillende sociale mediaplatforms, zoals Facebook, Twitter en onze Instagram-pagina. Tot de volgende

keer, Beard on Brothers...