ARBEIDSMEGLERBYRÅET AVVISER STUDENTER MED SKJEGG OG FLETTER

Hei, god dag, og velkommen tilbake til The Beard Struggle-bloggen på denne fine og flotte dagen.

Noe ganske forvirrende dukket opp på en av mine mange sosiale medier-tidslinjer nylig, og etter å ha lest og forsøkt å rydde opp i den første forvirringen jeg hadde i hodet, tenkte jeg at det ville være rettferdig å dele dette med dere alle i dagens blogginnlegg, så la oss begynne...

En student fra Birmingham i England som var på jakt etter en jobb, ble opprørt og ganske irritert etter å ha blitt nektet en mulig stilling av et bemanningsbyrå, på grunn av at hun hadde valgt å ha dreadlocks.

Studenten, som heter Cheyanne Arnold, ble avvist av byrået «TempTribe UK» utelukkende på grunn av at hennes valg av frisyre ble ansett som uprofesjonelt og ikke oppfylte selskapets forventede standarder for uniform.

I et intervju med media uttrykte Arnold sin opprørthet og hevdet at hun anså dette som diskriminering. «Håret mitt er en stor del av meg», sa hun.

Det ovennevnte bemanningsbyrået har levert tjenester til selskaper som Fortnum & Mason, The Body Shop, den britiske radiostasjonen Capital FM og det ikoniske Wembley Stadium i London, for å nevne noen, og skryter av å være «Londons favorittleverandør av servicepersonell».

Byrået følger en streng «ultimate guide» som alle ansatte blir bedt om å følge. Noen av reglene sier at mannlige ansatte må være glattbarberte til enhver tid, og forbyr også ansatte å ha fletter og hestehaler.

Det finnes imidlertid noen få små smutthull som tillater ansatte å bryte slike regler, men disse er kun basert på religiøse grunner og etter eget skjønn.

Da Miss Arnold avslørte at hun faktisk hadde dreadlocks, hevder hun at hun ble fortalt direkte via samme telefonsamtale at hennes søknad om å jobbe for byrået ikke ville bli behandlet videre fra det tidspunktet.

Det som gjorde situasjonen enda mer frustrerende, var at studenten hadde jobbet for lignende byråer tidligere uten problemer med fletter eller lignende. Hun spøkte til og med med at hvis hun klippet av seg håret, ville det være akseptabelt, og selskapet svarte sjokkerende nok at det ville bli ansett som akseptabelt.

Det ble også tydelig påpekt at skjegg heller ikke er velkomment, og at alle ansatte i selskapet forventes å være glattbarberte til enhver tid, da dette anses som «hensiktsmessig».

Etter min ydmyke mening føler jeg at slike regler og forventninger er noe utdaterte og kunne trenge en grundig revisjon for både arbeidsgiverens og de ansattes velvære. Tider har endret seg mye gjennom årene, og det samme har folks valg av stil og personlig image. Å bedømme om noen er egnet for jobben basert på hår, valg av ansiktshår, utseende eller klesstil virker litt for «gammeldags» og ganske utdatert etter min smak.

Så, hva synes dere om at arbeidsgivere og vikarbyråer håndhever slike regler? Synes dere dette er rettferdig? Eller synes dere dette er litt overdrevet? Som alltid, gi oss beskjed om hva dere mener og føler i kommentarfeltet nedenfor.

Dere kan også finne oss på en rekke sosiale medier, fra Facebook og Twitter til vår Instagram-side.

Og til neste gang, Beard on Brothers...