ARBETSFÖRMEDLINGEN AVVISAR STUDENTER MED SKÄGG OCH FLÄTOR

Hej, god dag och välkommen tillbaka till The Beard Struggle-bloggen på denna fina och trevliga dag. Nyligen

dök något ganska förbryllande upp på en av mina många sociala medier-tidslinjer. Efter att ha läst och försökt reda ut den initiala förvirringen i mitt huvud tyckte jag att det vore rättvist att dela detta med er alla i dagens blogginlägg, så låt oss börja...

En student från Birmingham i England som sökte arbete blev upprörd och ganska irriterad efter att ha nekats en möjlig anställning av en arbetsförmedling på grund av att hon valt att ha dreadlocks.

Studenten, som heter Cheyanne Arnold, avvisades av byrån TempTribe UK enbart på grund av att hennes frisyr ansågs oprofessionell och inte uppfyllde företagets förväntade standarder för uniform.

I ett uttalande till media uttryckte Arnold sin upprördhet och hävdade att hon ansåg detta vara diskriminering. ”Mitt hår är en stor del av mig”, sa hon.

Den ovannämnda arbetsförmedlingen har tillhandahållit sina tjänster till företag som Fortnum & Mason, The Body Shop, den brittiska radiostationen Capital FM och det ikoniska Wembley Stadium i London, för att nämna några, och stoltserar med att vara ”Londons favoritleverantör av personal inom hotell- och restaurangbranschen”.

Byrån följer en strikt ”ultimat guide” som alla anställda uppmanas att följa. Vissa av reglerna anger att manliga anställda alltid måste vara renrakade och förbjuder personalen att ha flätor eller hästsvans.

Det finns dock några små kryphål som tillåter personalen att bryta mot sådana regler, men de baseras endast på religiösa skäl och efter eget gottfinnande.

När Miss Arnold avslöjade att hon faktiskt hade dreadlocks, hävdar hon att hon direkt via samma telefonsamtal fick besked om att hennes ansökan om att arbeta för byrån inte skulle behandlas vidare från och med det ögonblicket.

Det som gjorde situationen ännu mer frustrerande var att studenten tidigare hade arbetat för liknande byråer utan några problem med sina flätor eller liknande. Hon skämtade till och med om att om hon klippte av sig håret skulle det vara acceptabelt, vilket företaget chockerande nog svarade att det skulle anses acceptabelt.

Det framgick också tydligt att skägg inte heller ses som välkommet, och att alla anställda som arbetar för företaget förväntas vara renrakade hela tiden, eftersom detta anses vara "ändamålsenligt".

Enligt min ödmjuka åsikt anser jag att sådana regler och förväntningar är något föråldrade och skulle behöva en ordentlig översyn för både arbetsgivarens och de anställdas välbefinnande. Tiderna har förändrats avsevärt genom åren, liksom människors val av stil och personlig image. Att bedöma om någon är lämplig för ett arbete utifrån deras hår, val av ansiktsbehåring, utseende eller klädsmak verkar lite för ”old school” och ganska föråldrat för min smak.

Så, vad tycker ni om att arbetsgivare och bemanningsföretag tillämpar sådana regler? Tycker ni att det är rättvist? Eller tycker ni att det är lite överdrivet? Som alltid, dela gärna med er av era tankar och åsikter i kommentarfältet nedan.

Ni kan också hitta oss på flera sociala medier, från Facebook och Twitter till vår Instagram-sida.

Och tills nästa gång, Beard on Brothers...